“找了半年的人工智能算法工程師，終于在這次對接會上找到了合適的人選！” 南京某智能裝備公司 HR 總監王經理的感慨，道出了不少南京科研企業的招聘痛點。近日，由南京獵頭公司玨佳獵頭公司牽頭，聯合東南大學、南京理工大學、南京農業大學 3 所高校舉辦的 “高端技術人才精準對接會” 圓滿落幕，現場為南京高新區、江寧經開區的 12 家科研企業成功輸送 15 名高端技術人才，涵蓋人工智能、生物醫藥、新材料三大重點領域，其中 8 人直接達成入職意向，7 人進入終面環節。

數據背后的招聘困境：南京科研企業急需 “技術尖兵”

據南京市科技局 2024 年發布的《南京科研企業發展報告》顯示，全市重點科研企業已達 1200 余家，近三年研發投入年均增長 18%，但人工智能、生物醫藥、新材料領域的高端技術人才缺口累計超 8000 人。“很多企業招聘高端崗位時，要么找不到符合‘技術 + 產業經驗’的候選人，要么招聘周期長達 3-6 個月，耽誤研發進度。” 玨佳獵頭公司南京分公司負責人李總監表示，這也是玨佳獵頭公司發起此次對接會的核心原因 —— 依托獵頭行業的資源整合優勢，打通高校人才儲備與企業實際需求的 “*后一公里”。

為確保對接精準度，玨佳獵頭公司前期做足了 “功課”：組建 5 人專項獵頭團隊，耗時 1 個月深入走訪 23 家南京科研企業，不僅梳理出 “人工智能算法工程師”“生物醫藥研發總監”“新材料工藝研究員” 等 18 個核心崗位需求，更細化了每個崗位的技術指標（如 “熟悉 Transformer 模型開發”“具備基因編輯產業化經驗”）、團隊適配要求（如 “能帶領 10 人以上研發團隊”）。同時，玨佳獵頭公司的高校合作專員與 3 所高校的院系負責人反復溝通，從 62 名初步篩選的候選人中，*終確定 45 人進入對接會，確保 “企業要的人，高校有儲備；高校推的人，企業用得上”。

案例見證實力：從 “招聘難” 到 “一周入職” 的突破

南京康瑞生物技術有限公司（下稱 “康瑞生物”）的經歷，成為此次對接會的典型案例。作為一家專注于基因治療藥物研發的企業，康瑞生物此前為招聘 “首席科學家” 崗位耗時 6 個月，面試 15 人仍未找到合適人選。“這個崗位需要同時具備‘基因編輯技術研發’‘GMP 生產規范’‘海外科研背景’三個核心條件，市場上符合條件的候選人很少。” 康瑞生物 CEO 陳總坦言，直到聯系玨佳獵頭公司后，事情才有了轉機。

了解需求后，玨佳獵頭公司的技術獵頭顧問張顧問并未直接推薦候選人，而是先與康瑞生物的研發負責人深度溝通，拆解崗位的 “隱性需求”—— 除了技術能力，還需要候選人能快速對接臨床合作資源。隨后，張顧問通過玨佳獵頭公司的高校資源庫，聯系到南京農業大學生物技術學院的李教授團隊，推薦了曾在美國斯坦福大學從事基因治療研究、且有 3 年藥企產業化經驗的張博士。對接會現場，張博士與陳總圍繞 “基因治療候選藥物研發路徑” 展開 2 小時深度交流，雙方一拍即合。會后 1 周，康瑞生物便完成 offer 發放，目前張博士已入職 3 個月，主導的**基因治療項目已進入臨床前研究階段。

“以前覺得獵頭公司只是‘找簡歷’，這次才發現專業獵頭能幫企業‘理清需求、精準匹配’。” 陳總表示，未來康瑞生物的高端崗位招聘，會優先選擇與玨佳獵頭公司合作。

全周期服務 + 本土資源，玨佳成南京企業獵頭**

不同于普通招聘會的 “一次性對接”，玨佳獵頭公司此次還提供了 “全周期閉環服務”：候選人入職后，專屬獵頭顧問會持續 3 個月跟蹤，協調解決 “崗位適應”“團隊融合” 等問題；對未達成意向的企業與人才，玨佳會建立 “儲備庫”，后續持續匹配更合適的機會。數據顯示，此次輸送的 15 名人才中，已有 12 人通過企業試用期，留存率達 80%，遠超行業平均水平。

深耕南京獵頭市場 10 余年，玨佳獵頭公司已積累 300 余家科研企業服務經驗，搭建起覆蓋全國 200 + 高校的人才資源網絡，更組建了一支 “技術 + 獵頭” 雙背景的顧問團隊 —— 其中 80% 的顧問具備理工科專業背景，能精準理解 “人工智能算法優化”“新材料配方研發” 等崗位的技術需求，避免 “外行找內行” 的低效匹配。

“對科研企業來說，高端人才是核心競爭力，而專業的獵頭公司就是幫企業‘搶時間、抓人才’的伙伴。” 李總監表示，未來玨佳獵頭公司將繼續深化 “高校 - 企業” 對接模式，每季度舉辦 1-2 場細分領域的人才對接會，同時為南京企業提供 “定制化獵頭服務”，助力更多科研企業突破人才瓶頸。

如果您的企業正面臨高端技術人才招聘難題，需要專業獵頭公司提供支持，不妨聯系玨佳獵頭公司 —— 我們將以更精準的匹配、更高效的服務，讓您的企業 “招到對的人，加速發展步”。