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南京獵頭公司:聯(lián)合高校舉辦人才對(duì)接會(huì),為南京科研企業(yè)輸送15名高端技術(shù)人才
“找了半年的人工智能算法工程師,終于在這次對(duì)接會(huì)上找到了合適的人選!” 南京某智能裝備公司 HR 總監(jiān)王經(jīng)理的感慨,道出了不少南京科研企業(yè)的招聘痛點(diǎn)。近日,由南京獵頭公司玨佳獵頭公司牽頭,聯(lián)合東南大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 3 所高校舉辦的 “高端技術(shù)人才精準(zhǔn)對(duì)接會(huì)” 圓滿落幕,現(xiàn)場(chǎng)為南京高新區(qū)、江寧經(jīng)開(kāi)區(qū)的 12 家科研企業(yè)成功輸送 15 名高端技術(shù)人才,涵蓋人工智能、生物醫(yī)藥、新材料三大重點(diǎn)領(lǐng)域,其中 8 人直接達(dá)成入職意向,7 人進(jìn)入終面環(huán)節(jié)。
數(shù)據(jù)背后的招聘困境:南京科研企業(yè)急需 “技術(shù)尖兵”
據(jù)南京市科技局 2024 年發(fā)布的《南京科研企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示,全市重點(diǎn)科研企業(yè)已達(dá) 1200 余家,近三年研發(fā)投入年均增長(zhǎng) 18%,但人工智能、生物醫(yī)藥、新材料領(lǐng)域的高端技術(shù)人才缺口累計(jì)超 8000 人。“很多企業(yè)招聘高端崗位時(shí),要么找不到符合‘技術(shù) + 產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)’的候選人,要么招聘周期長(zhǎng)達(dá) 3-6 個(gè)月,耽誤研發(fā)進(jìn)度。” 玨佳獵頭公司南京分公司負(fù)責(zé)人李總監(jiān)表示,這也是玨佳獵頭公司發(fā)起此次對(duì)接會(huì)的核心原因 —— 依托獵頭行業(yè)的資源整合優(yōu)勢(shì),打通高校人才儲(chǔ)備與企業(yè)實(shí)際需求的 “*后一公里”。
為確保對(duì)接精準(zhǔn)度,玨佳獵頭公司前期做足了 “功課”:組建 5 人專項(xiàng)獵頭團(tuán)隊(duì),耗時(shí) 1 個(gè)月深入走訪 23 家南京科研企業(yè),不僅梳理出 “人工智能算法工程師”“生物醫(yī)藥研發(fā)總監(jiān)”“新材料工藝研究員” 等 18 個(gè)核心崗位需求,更細(xì)化了每個(gè)崗位的技術(shù)指標(biāo)(如 “熟悉 Transformer 模型開(kāi)發(fā)”“具備基因編輯產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)”)、團(tuán)隊(duì)適配要求(如 “能帶領(lǐng) 10 人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)”)。同時(shí),玨佳獵頭公司的高校合作專員與 3 所高校的院系負(fù)責(zé)人反復(fù)溝通,從 62 名初步篩選的候選人中,*終確定 45 人進(jìn)入對(duì)接會(huì),確保 “企業(yè)要的人,高校有儲(chǔ)備;高校推的人,企業(yè)用得上”。
案例見(jiàn)證實(shí)力:從 “招聘難” 到 “一周入職” 的突破
南京康瑞生物技術(shù)有限公司(下稱 “康瑞生物”)的經(jīng)歷,成為此次對(duì)接會(huì)的典型案例。作為一家專注于基因治療藥物研發(fā)的企業(yè),康瑞生物此前為招聘 “首席科學(xué)家” 崗位耗時(shí) 6 個(gè)月,面試 15 人仍未找到合適人選。“這個(gè)崗位需要同時(shí)具備‘基因編輯技術(shù)研發(fā)’‘GMP 生產(chǎn)規(guī)范’‘海外科研背景’三個(gè)核心條件,市場(chǎng)上符合條件的候選人很少。” 康瑞生物 CEO 陳總坦言,直到聯(lián)系玨佳獵頭公司后,事情才有了轉(zhuǎn)機(jī)。
了解需求后,玨佳獵頭公司的技術(shù)獵頭顧問(wèn)張顧問(wèn)并未直接推薦候選人,而是先與康瑞生物的研發(fā)負(fù)責(zé)人深度溝通,拆解崗位的 “隱性需求”—— 除了技術(shù)能力,還需要候選人能快速對(duì)接臨床合作資源。隨后,張顧問(wèn)通過(guò)玨佳獵頭公司的高校資源庫(kù),聯(lián)系到南京農(nóng)業(yè)大學(xué)生物技術(shù)學(xué)院的李教授團(tuán)隊(duì),推薦了曾在美國(guó)斯坦福大學(xué)從事基因治療研究、且有 3 年藥企產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)的張博士。對(duì)接會(huì)現(xiàn)場(chǎng),張博士與陳總圍繞 “基因治療候選藥物研發(fā)路徑” 展開(kāi) 2 小時(shí)深度交流,雙方一拍即合。會(huì)后 1 周,康瑞生物便完成 offer 發(fā)放,目前張博士已入職 3 個(gè)月,主導(dǎo)的**基因治療項(xiàng)目已進(jìn)入臨床前研究階段。
“以前覺(jué)得獵頭公司只是‘找簡(jiǎn)歷’,這次才發(fā)現(xiàn)專業(yè)獵頭能幫企業(yè)‘理清需求、精準(zhǔn)匹配’。” 陳總表示,未來(lái)康瑞生物的高端崗位招聘,會(huì)優(yōu)先選擇與玨佳獵頭公司合作。
全周期服務(wù) + 本土資源,玨佳成南京企業(yè)獵頭**
不同于普通招聘會(huì)的 “一次性對(duì)接”,玨佳獵頭公司此次還提供了 “全周期閉環(huán)服務(wù)”:候選人入職后,專屬獵頭顧問(wèn)會(huì)持續(xù) 3 個(gè)月跟蹤,協(xié)調(diào)解決 “崗位適應(yīng)”“團(tuán)隊(duì)融合” 等問(wèn)題;對(duì)未達(dá)成意向的企業(yè)與人才,玨佳會(huì)建立 “儲(chǔ)備庫(kù)”,后續(xù)持續(xù)匹配更合適的機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)顯示,此次輸送的 15 名人才中,已有 12 人通過(guò)企業(yè)試用期,留存率達(dá) 80%,遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。
深耕南京獵頭市場(chǎng) 10 余年,玨佳獵頭公司已積累 300 余家科研企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),搭建起覆蓋全國(guó) 200 + 高校的人才資源網(wǎng)絡(luò),更組建了一支 “技術(shù) + 獵頭” 雙背景的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì) —— 其中 80% 的顧問(wèn)具備理工科專業(yè)背景,能精準(zhǔn)理解 “人工智能算法優(yōu)化”“新材料配方研發(fā)” 等崗位的技術(shù)需求,避免 “外行找內(nèi)行” 的低效匹配。
“對(duì)科研企業(yè)來(lái)說(shuō),高端人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力,而專業(yè)的獵頭公司就是幫企業(yè)‘搶時(shí)間、抓人才’的伙伴。” 李總監(jiān)表示,未來(lái)玨佳獵頭公司將繼續(xù)深化 “高校 - 企業(yè)” 對(duì)接模式,每季度舉辦 1-2 場(chǎng)細(xì)分領(lǐng)域的人才對(duì)接會(huì),同時(shí)為南京企業(yè)提供 “定制化獵頭服務(wù)”,助力更多科研企業(yè)突破人才瓶頸。
如果您的企業(yè)正面臨高端技術(shù)人才招聘難題,需要專業(yè)獵頭公司提供支持,不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 我們將以更精準(zhǔn)的匹配、更高效的服務(wù),讓您的企業(yè) “招到對(duì)的人,加速發(fā)展步”。
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