近日，南京玨佳獵頭公司與南京工業(yè)大學(xué)（以下簡稱 “南工大”）正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將圍繞 “人才培養(yǎng) — 實踐賦能 — 就業(yè)匹配” 打造閉環(huán)體系，共建 “行業(yè)人才培養(yǎng)基地”。此舉不僅為高校人才培養(yǎng)注入企業(yè)實戰(zhàn)視角，更從源頭為企業(yè)解決高端人才 “招聘難、匹配慢” 的核心痛點，成為獵頭行業(yè)探索 “產(chǎn)教融合” 新模式的典型實踐。

一、人才市場供需矛盾凸顯，獵頭公司需破局

當(dāng)前企業(yè)招聘市場正面臨 “兩難” 困境：一方面，企業(yè)老板、HR 總監(jiān)們?yōu)閷ふ腋叨思夹g(shù)崗、管理崗人才頻頻發(fā)愁 —— 某南京重型機械企業(yè) HR 經(jīng)理曾坦言，“我們找研發(fā)部經(jīng)理快 3 個月了，面試 10 多人都沒合適的，要么專業(yè)能力夠但不懂行業(yè)落地，要么有經(jīng)驗但適配度低”；另一方面，高校畢業(yè)生雖具備專業(yè)基礎(chǔ)，卻因缺乏行業(yè)實踐、不了解企業(yè)需求，難以快速融入職場。

傳統(tǒng)獵頭公司多依賴現(xiàn)有人才庫匹配需求，往往受限于 “人才儲備斷層”“供需信息不對稱” 等問題。而南京玨佳獵頭公司作為深耕華東地區(qū) 10 余年的專業(yè)獵頭機構(gòu)，始終聚焦 “為企業(yè)找對人、為人才找對路”，此次與南工大的合作，正是從 “人才源頭培養(yǎng)” 入手，破解企業(yè)招聘痛點的創(chuàng)新嘗試。

二、三大合作舉措落地，打造 “校企協(xié)同” 人才培養(yǎng)鏈

1. 定制化課程體系：讓人才培養(yǎng)貼合企業(yè)需求

玨佳獵頭公司聯(lián)合南工大機械工程學(xué)院、商學(xué)院，共同開發(fā) “行業(yè)人才能力提升課程”。課程不再局限于理論教學(xué)，而是融入玨佳服務(wù)過的 500 + 企業(yè)的真實招聘案例 —— 比如在 “智能制造人才發(fā)展” 課程中，玨佳**獵頭顧問會結(jié)合為某汽車零部件企業(yè)招聘生產(chǎn)總監(jiān)的案例，講解 “企業(yè)對高端管理崗的核心能力要求”“跨部門協(xié)同經(jīng)驗的重要性” 等實用內(nèi)容；在 “人力資源管理實戰(zhàn)” 課程中，還會針對 HR 崗位需求，分享 “簡歷篩選技巧”“結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計” 等企業(yè)高頻用到的技能。

截至目前，首批課程已覆蓋南工大 2022 級、2023 級共 300 余名學(xué)生，課程滿意度達 92%，有學(xué)生反饋：“通過玨佳顧問的案例講解，我終于明白企業(yè)想要的‘項目經(jīng)驗’不是簡單羅列，而是要突出解決問題的能力。”

2. 實踐基地共建：打通 “校園到職場” 的*后一公里

雙方在南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)共建 “實踐教學(xué)基地”，玨佳獵頭公司發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢，為學(xué)生對接 10 余家合作企業(yè)的實習(xí)崗位，涵蓋機械研發(fā)、供應(yīng)鏈管理、市場營銷等多個領(lǐng)域。不同于普通實習(xí)，玨佳會為每位實習(xí)生配備 “雙導(dǎo)師”—— 高校導(dǎo)師負責(zé)學(xué)術(shù)指導(dǎo)，玨佳獵頭顧問則結(jié)合企業(yè)需求，指導(dǎo)實習(xí)生制定職業(yè)規(guī)劃、提升崗位適配能力。

去年 11 月，南工大機械工程專業(yè)學(xué)生小李通過實踐基地進入某智能裝備企業(yè)實習(xí)，玨佳顧問發(fā)現(xiàn)他在自動化設(shè)備調(diào)試方面有天賦，便針對性指導(dǎo)他學(xué)習(xí) “工業(yè)機器人編程”“設(shè)備故障排查” 等技能。今年畢業(yè)后，小李通過玨佳獵頭公司的推薦，成功入職該企業(yè)擔(dān)任技術(shù)工程師，企業(yè) HR 總監(jiān)評價：“小李不僅專業(yè)能力扎實，還能快速理解公司技術(shù)需求，比同期入職的其他新人適應(yīng)快很多。”

3. 人才儲備庫搭建：為企業(yè)提前鎖定優(yōu)質(zhì)人才

玨佳獵頭公司將對參與課程、實踐的優(yōu)秀學(xué)生進行 “人才畫像建檔”，結(jié)合其專業(yè)能力、實踐表現(xiàn)、職業(yè)意向等信息，納入專屬 “高校優(yōu)質(zhì)人才儲備庫”。當(dāng)合作企業(yè)有招聘需求時，玨佳可直接從儲備庫中篩選匹配人才，大幅縮短招聘周期。

今年 3 月，南京某新能源企業(yè)急需招聘 2 名電池研發(fā)工程師，此前聯(lián)系過其他獵頭公司，1 個月都未找到合適人選。通過玨佳的高校人才儲備庫，僅 5 天就推薦了 3 名符合要求的候選人 —— 其中 2 名是參與過實踐基地項目的南工大畢業(yè)生，*終 1 人成功入職。企業(yè)老板感慨：“沒想到玨佳能從高校直接挖到‘即插即用’的人才，比傳統(tǒng)獵頭找候選人快太多，還降低了培養(yǎng)成本。”

三、以產(chǎn)教融合賦能企業(yè)招聘，玨佳獵頭公司彰顯專業(yè)價值

對于企業(yè)而言，招聘的核心需求是 “快速找到適配的優(yōu)質(zhì)人才”，而玨佳獵頭公司與高校的合作，正是從 “源頭” 為企業(yè)儲備了兼具專業(yè)能力與實踐經(jīng)驗的人才。相比傳統(tǒng)獵頭公司，玨佳的優(yōu)勢在于：

未來，南京玨佳獵頭公司還將聯(lián)合更多高校、覆蓋更多行業(yè)領(lǐng)域，持續(xù)深化產(chǎn)教融合模式。對于有獵頭需求的企業(yè)老板、HR 總監(jiān)而言，選擇玨佳獵頭公司，不僅能獲得專業(yè)的人才匹配服務(wù)，更能借助其高校合作資源，提前鎖定行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)發(fā)展注入持久動力。

若您的企業(yè)正面臨高端人才招聘難題，不妨聯(lián)系南京玨佳獵頭公司 —— 我們始終以 “精準匹配、高效服務(wù)” 為核心，助力企業(yè)招到對的人，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。