2026年的春天來得比往年更早一些，但對于南京江北新區(qū)一家剛剛拿到新一輪融資的初創(chuàng)芯片設(shè)計(jì)公司創(chuàng)始人某先生而言，心頭的一塊大石卻遲遲未能落地。公司研發(fā)的某款車規(guī)級芯片已進(jìn)入流片前的關(guān)鍵沖刺期，但至關(guān)重要的模擬芯片設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人崗位，已經(jīng)空缺了整整四個月。獵頭找了三四家，簡歷收了一堆，但能坐下來深聊技術(shù)細(xì)節(jié)的，寥寥無幾。

這不是某先生一個人的煩惱。在南京這座高校云集、科教資源位居全國前列的長三角重鎮(zhèn)，一個尷尬的現(xiàn)實(shí)正橫亙在無數(shù)企業(yè)面前：核心人才，似乎變得越來越難找了。

一、繁榮背后的“人才焦慮”：南京的“大廠困境”與結(jié)構(gòu)性矛盾

提及南京，人們首先想到的是五十多所高校、數(shù)量全國第二的“雙**”建設(shè)高校，是擁有無數(shù)心懷夢想的應(yīng)屆畢業(yè)生的科教第三城 。每年畢業(yè)季，無數(shù)簡歷從南大、東大、南航等名校涌向社會。然而，在互聯(lián)網(wǎng)語境下，南京卻曾一度被貼上“無大廠”的標(biāo)簽 。

所謂“無大廠”，并非指南京沒有大企業(yè)，而是指在互聯(lián)網(wǎng)、硬科技等充分市場化競爭的賽道上，缺乏像深圳騰訊、杭州阿里那樣能批量吸納頂端人才的“人才抽水機(jī)” 。南京的經(jīng)濟(jì)底色，曾長期以“國企之城”、“體制之城”著稱，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重 。近年來，南京雖全力向集成電路、生物醫(yī)藥、新能源汽車轉(zhuǎn)型，卻面臨著一個殘酷的結(jié)構(gòu)性矛盾：

一方面，市場增量倒逼人才需求升級。2025年底，南京“千名博士招引周”活動面向全球發(fā)布了超過2500個博士崗位，其中326個崗位年薪開到了百萬元 。這意味著企業(yè)對掌握核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才、科學(xué)家的渴求已經(jīng)到了不惜重金的地步。另一方面，人才存量與產(chǎn)業(yè)需求嚴(yán)重錯配。高校輸送的基礎(chǔ)人才充足，但“即插即用”、能帶團(tuán)隊(duì)、能攻克“卡脖子”技術(shù)的復(fù)合型高端人才，*度匱乏 。

正如某半導(dǎo)體企業(yè)HR的感嘆：“我們招名校碩士不難，難的是找一個既懂先進(jìn)工藝，又操盤過三次以上流片成功經(jīng)驗(yàn)的芯片架構(gòu)師。這種人在市場上是‘隱形人’，簡歷根本不會流入招聘網(wǎng)站。” 

當(dāng)傳統(tǒng)的招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦）在面對這類“高精尖缺”崗位時集體失效，企業(yè)不得不將目光投向獵頭。然而，面對南京市場上超過200家獵頭機(jī)構(gòu)，如何選對“人才雷達(dá)”，又成了新的難題 。是選擇“簡歷搬運(yùn)工”，還是尋找真正懂行業(yè)的“人才戰(zhàn)略合伙人”？ 答案不言而喻。而這也正是玨佳獵頭公司能夠在南京市場異軍突起的底層邏輯。

二、破局之戰(zhàn)：玨佳獵頭的“*速48小時”與“攻堅(jiān)30天”

在高端人才市場，速度往往是決定企業(yè)項(xiàng)目生死的關(guān)鍵。某工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就曾面臨這樣的至暗時刻：原CTO突然離職，導(dǎo)致投入超2000萬元的某智能制造平臺研發(fā)項(xiàng)目停滯，若一周內(nèi)無法找到接替者，將面臨高額違約賠款 。

此前合作的本地獵頭公司均表示，CTO級別的高端崗位至少需要2-3周。時間不等人，直到該企業(yè)找到玨佳獵頭公司南京團(tuán)隊(duì)，得到了一個近乎不可能的回答：“48小時內(nèi)交付初步人選。” 

這并非夸下海口。接到需求后，玨佳團(tuán)隊(duì)迅速啟動“高端崗位應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制”，僅用3小時完成需求解碼，排除“純互聯(lián)網(wǎng)背景”的干擾項(xiàng)，精準(zhǔn)鎖定候選人需具備“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺架構(gòu)+百人團(tuán)隊(duì)管理+制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例”三大核心畫像 。依托玨佳深耕南京多年建立的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智能制造”高端人才庫，團(tuán)隊(duì)當(dāng)晚便從庫中激活了8名候選人，并聯(lián)動上海、杭州分公司資源補(bǔ)充了3名愿意來寧發(fā)展的備選。24小時內(nèi)，3名匹配度超90%的候選人被推送到企業(yè)創(chuàng)始人面前。

*終，一位曾主導(dǎo)過汽車廠商工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造項(xiàng)目的某先生成功入職。他入職后提出的“平臺模塊化設(shè)計(jì)方案”，正是客戶企業(yè)的燃眉之急 。這次“*速交付”不僅打破了客戶對獵頭服務(wù)的固有認(rèn)知，更讓企業(yè)看到了什么是真正的“懂行”。

如果說“48小時”體現(xiàn)的是玨佳獵頭的資源厚度，那么在硬科技領(lǐng)域的攻堅(jiān)能力，則體現(xiàn)了其行業(yè)深度。

南京某新能源企業(yè)急于尋找一位固態(tài)電池研發(fā)負(fù)責(zé)人。這個崗位之所以難招，是因?yàn)橄嚓P(guān)人才大多被寧德時代、比亞迪等頭部巨頭“圈養(yǎng)”，屬于市場上“看不見”的被動求職者 。玨佳獵頭公司的團(tuán)隊(duì)接到需求后，沒有急于翻通訊錄，而是先花了三天時間，和客戶的技術(shù)團(tuán)隊(duì)一起復(fù)盤，吃透了企業(yè)在“固態(tài)電池”技術(shù)路線上的具體痛點(diǎn)。隨后，利用其覆蓋14大領(lǐng)域的垂直行業(yè)圖譜和千萬級動態(tài)人才庫，精準(zhǔn)鎖定了幾位在巨頭企業(yè)內(nèi)部帶過10人以上研發(fā)組、且有固態(tài)電池實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的核心骨干 。

通過近一個月的定向溝通與跟進(jìn)，*終成功為某先生引薦了該領(lǐng)域的專家。這位專家入職半年后，便推動了客戶在該領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)突破，補(bǔ)齊了企業(yè)研發(fā)版圖的*重要一塊拼圖 。這種精準(zhǔn)度的背后，是玨佳在14大領(lǐng)域高達(dá)95%的人才匹配準(zhǔn)確率在支撐，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平 。

三、不止于“找人”：產(chǎn)業(yè)賦能背后的方法論

為什么玨佳獵頭公司能屢屢完成看似不可能的獵聘？除了顧問團(tuán)隊(duì)的“狼性”，更源于其構(gòu)建的一套“產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)閉環(huán)”的方法論。

首先，是垂直行業(yè)的智庫體系。 玨佳內(nèi)部沒有“萬金油”顧問。他們圍繞南京重點(diǎn)發(fā)展的集成電路、生物醫(yī)藥、新能源汽車、人工智能等產(chǎn)業(yè)，組建了14支“行業(yè)專精戰(zhàn)隊(duì)” 。這些顧問不僅要懂人才在哪里，更要懂技術(shù)路線圖。例如，在服務(wù)某跨國藥企搭建南京研發(fā)中心時，玨佳正是憑借對抗體藥物、臨床運(yùn)營等細(xì)分領(lǐng)域的深刻理解，一次性完成了從抗體藥物總監(jiān)到臨床運(yùn)營VP的12人核心團(tuán)隊(duì)搭建，使得客戶的PD-1抑制劑上市周期縮短了18個月 。這已經(jīng)超越了簡單的簡歷匹配，進(jìn)入了管理咨詢的層面。

其次，是技術(shù)驅(qū)動的配置效率。 在AI浪潮下，玨佳自主研發(fā)了智能匹配系統(tǒng)。在新能源與智能制造領(lǐng)域，通過AI系統(tǒng)的深度應(yīng)用，玨佳將人才交付周期縮短至22天，比行業(yè)平均水平快了40% 。系統(tǒng)累計(jì)處理簡歷超120萬份，AI初篩準(zhǔn)確率高達(dá)89%，將顧問從繁瑣的篩選工作中解放出來，去專注于更有價值的人才溝通與評估，甚至能通過算法預(yù)測候選人入職后3年的晉升概率 。

*后，是貫穿全程的協(xié)同賦能。 高端人才的引進(jìn)，入職只是開始。玨佳構(gòu)建了一套“嚴(yán)選+保障”的雙保險機(jī)制。在為某醫(yī)療器械上市公司獵聘華東區(qū)銷售總監(jiān)時，人選入職后，玨佳的顧問并未“失聯(lián)”，而是持續(xù)跟蹤了3個月，在協(xié)調(diào)新人與原團(tuán)隊(duì)的融合上起到了潤滑劑作用 。此外，玨佳還聯(lián)合南京經(jīng)開區(qū)、江寧高新區(qū)等載體，定期舉辦“人才-項(xiàng)目-資本”對接會，2024年一年就促成了15個高端人才項(xiàng)目落地 。他們交付的不僅是一份簡歷，而是一個能打仗的人，以及他未來在企業(yè)扎根的穩(wěn)定性。

四、結(jié)語：在創(chuàng)新名城的賽道上，做企業(yè)的“人才戰(zhàn)略合伙人”

2025年底的南京“千博招引周”上，326個百萬年薪崗位向全球英才拋出橄欖枝 。這不僅是企業(yè)實(shí)力的展示，更是南京向“創(chuàng)新強(qiáng)市”跨越的雄心。然而，政策的陽光要照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，需要市場的雨水來灌溉。

在這個過程中，企業(yè)必須認(rèn)清一個現(xiàn)實(shí)：高端人才的獲取，早已不是簡單的買賣關(guān)系，而是一場需要專業(yè)、速度和信任的深度協(xié)作。 當(dāng)企業(yè)內(nèi)部HR被常規(guī)招聘占滿精力，當(dāng)傳統(tǒng)渠道觸達(dá)不到那些隱秘的被動求職者，玨佳獵頭公司這樣的專業(yè)外部力量，就成了不可或缺的“特種部隊(duì)”。

下一次，當(dāng)你為企業(yè)的技術(shù)瓶頸夜不能寐，為心儀的CTO遲遲不肯出現(xiàn)而焦慮時，或許該思考的問題不是“哪里有人”，而是 “誰，能真正理解我的技術(shù)夢想，并為我找到那個能將夢想落地的人？”

在南京這座古老而又充滿活力的城市，玨佳獵頭公司正在用一個個鮮活的案例證明：真正的獵聘，不是填充職位，而是成就企業(yè)。他們不追求簡歷的數(shù)量，只在乎人才與企業(yè)的“雙向成就”；他們不鼓吹無所不能，只深耕特定領(lǐng)域的“一挖一個準(zhǔn)” 。這，或許就是南京企業(yè)破解“招核心人才難”的*優(yōu)解。