在“雙碳”目標縱深推進的背景下，光儲充一體化項目已成為新能源產業(yè)布局的核心抓手，南京作為長三角新能源產業(yè)高地，近年來此類項目落地節(jié)奏持續(xù)加快。然而，項目落地過程中，儲能充電系統(tǒng)領域復合型人才的稀缺問題日益凸顯，成為制約項目推進的關鍵瓶頸。在此背景下，南京玨佳獵頭公司聚焦行業(yè)痛點，推出儲能充電系統(tǒng)人才專項服務，以精準的人才匹配能力，為本地光儲充項目落地注入核心動力。

光儲充項目的核心競爭力在于儲能充電系統(tǒng)的穩(wěn)定運行與高效適配，這一領域對人才的要求*為嚴苛。不僅需要從業(yè)者掌握儲能變流器（PCS）、電池管理系統(tǒng)（BMS）、充電樁控制等核心技術，還需具備項目現(xiàn)場調試、系統(tǒng)集成、風險預判等實戰(zhàn)經驗，兼具技術研發(fā)與項目管理能力的復合型人才更是“一才難求”。據南京新能源產業(yè)協(xié)會數(shù)據顯示，2024年本地光儲充行業(yè)人才缺口超3萬人，其中儲能充電系統(tǒng)核心崗位缺口占比達42%，不少項目因關鍵人才缺失被迫延緩工期。

與傳統(tǒng)招聘模式相比，專業(yè)獵頭服務在高端人才挖掘上具備天然優(yōu)勢，而玨佳獵頭公司的專項服務更是精準契合了光儲充行業(yè)的人才需求特性。為做好儲能充電系統(tǒng)人才服務，玨佳獵頭組建了專項人才服務團隊，團隊成員均具備5年以上新能源行業(yè)獵頭經驗，深入研讀光儲充產業(yè)鏈技術標準與崗位需求，建立了涵蓋電池研發(fā)、電力電子、系統(tǒng)集成、現(xiàn)場運維等多領域的人才數(shù)據庫。截至目前，該數(shù)據庫已收錄長三角地區(qū)儲能充電系統(tǒng)相關人才超8000人，其中具備10年以上實戰(zhàn)經驗的高端人才占比達35%。

精準匹配是玨佳獵頭專項服務的核心優(yōu)勢。在服務過程中，玨佳獵頭并非簡單“牽線搭橋”，而是先深入合作企業(yè)調研光儲充項目的技術路線、工期要求、團隊架構等核心信息，結合企業(yè)發(fā)展階段制定個性化人才招聘方案。針對儲能充電系統(tǒng)核心崗位，團隊會通過行業(yè)人脈拓展、定向挖掘、被動候選人激活等多種方式篩選人才，同時對候選人的技術能力、項目經驗、職業(yè)穩(wěn)定性甚至行業(yè)口碑進行多維度背景調查，確保人才與崗位的高度適配。

南京某新能源科技公司在推進江北新區(qū)光儲充一體化示范項目時，就曾遭遇儲能系統(tǒng)集成負責人缺失的困境。該項目涉及200MWh儲能容量與100臺快充樁的協(xié)同適配，對負責人的系統(tǒng)設計與現(xiàn)場統(tǒng)籌能力要求*高。企業(yè)通過傳統(tǒng)招聘渠道耗時3個月仍未找到合適人選，項目工期面臨延誤風險。在與玨佳獵頭公司合作后，其專項團隊僅用21天就完成了人才篩選與匹配，為企業(yè)推薦了3位符合要求的候選人，*終企業(yè)成功錄用曾主導過多個大型光儲充項目的核心技術人才。該人才入職后迅速梳理出系統(tǒng)集成中的關鍵難點，優(yōu)化了施工方案，推動項目提前15天完成并網調試，為企業(yè)減少了近百萬元的工期延誤損失。

除了精準的人才匹配，玨佳獵頭公司還為合作企業(yè)提供人才留存增值服務。針對儲能充電行業(yè)人才流動性較高的問題，團隊會定期與入職人才及企業(yè)HR溝通，了解人才的工作適應情況與職業(yè)發(fā)展訴求，協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人才激勵機制。據統(tǒng)計，通過玨佳獵頭專項服務入職的儲能充電系統(tǒng)人才，半年留存率高達89%，遠高于行業(yè)平均水平。

當前，南京正全力打造***新能源產業(yè)創(chuàng)新高地，光儲充一體化項目的落地速度直接關乎產業(yè)競爭力的提升。玨佳獵頭公司的儲能充電系統(tǒng)人才專項服務，不僅解決了企業(yè)的人才痛點，更搭建起人才與產業(yè)發(fā)展的橋梁，為南京光儲充產業(yè)的高質量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。未來，隨著光儲充技術的不斷迭代，人才需求將更加多元化，相信以玨佳獵頭為代表的專業(yè)獵頭機構，將持續(xù)深耕行業(yè)人才服務，為新能源產業(yè)的發(fā)展注入更多活力。