近日，由南京市人才服務中心牽頭的 “高校 - 企業人才精準對接會” 在南京國際博覽中心落幕。作為深耕南京本土的專業獵頭機構，玨佳獵頭公司全程參與此次對接會，憑借精準的人才匹配能力與深度的企業需求洞察，成功為 8 家南京本土企業輸送技術、研發類骨干人才，其中 3 家企業通過此次合作填補了核心崗位空缺，贏得企業 HR 團隊的高度認可。

南京產業升級催生人才需求，獵頭成 “校企橋梁”

據南京市人社局*新發布的《2024 年南京重點產業人才需求報告》顯示，南京高端裝備制造、生物醫藥、電子信息三大支柱產業的高端人才缺口達 1.2 萬人，其中企業研發崗、技術骨干崗的招聘周期平均長達 45 天，遠超行業 28 天的平均水平。“很多企業自主招聘時，要么找不到符合‘產業經驗 + 專業深度’的人才，要么對接高校后缺乏篩選和適配能力?！?玨佳獵頭公司項目總監在對接會現場表示，這也是此次玨佳主動參與校企對接的核心原因 —— 搭建 “企業需求 - 高校資源” 的精準橋梁，解決企業 “招不到、招不快” 的痛點。

為做好此次對接，玨佳獵頭公司提前 3 個月啟動企業需求調研：組建專項小組走訪 15 家合作企業，與企業 HR 總監、技術負責人深度溝通，梳理出 “研發工程師需具備 3 年以上產學研項目經驗”“技術骨干需熟悉南京本地產業鏈配套” 等 12 項核心需求指標，并據此為每家企業定制專屬人才畫像。同時，玨佳獵頭還提前對接南京大學、東南大學、南京理工大學等 12 所高校的就業辦與院系，篩選出 200 余名符合產業方向的應屆畢業生及青年科研人員，形成初步人才庫。

現場精準匹配 + 后續跟蹤，8 名骨干順利入職

對接會現場，玨佳獵頭公司設置了 “人才匹配咨詢臺”，不僅為企業提供實時人才篩選建議，還為高校人才解讀南京產業政策與崗位發展路徑。某南京生物醫藥企業 HR 經理提到：“我們之前招聘研發部骨干 6 個月，面試了 18 人都沒合適的，這次玨佳提前幫我們鎖定了 3 名南京醫科大學的博士，現場通過技術負責人面談后，2 人當場達成入職意向，效率遠超預期?！?/span>

這樣的高效匹配并非偶然。以南京某高端裝備制造企業為例，該企業急需一名懂 “智能制造系統集成” 的技術骨干，自主招聘時因缺乏高校科研資源對接渠道，始終找不到合適人選。玨佳獵頭公司了解需求后，一方面與企業研發總監細化崗位要求 —— 明確需掌握 “工業互聯網平臺搭建”“智能設備調試” 技能，且有 1 年以上項目落地經驗；另一方面對接南京工業大學機械工程學院，篩選出參與過 “智能生產線研發” 產學研項目的青年教師李某。通過組織 3 輪面談（企業技術崗負責人 + HR + 玨佳獵頭顧問），李某成功入職，入職后 1 個月便推動企業某智能設備調試效率提升 20%，得到企業高層肯定。

此次對接會，玨佳獵頭公司*終為 8 家企業（涵蓋生物醫藥、電子信息、高端裝備制造三大領域）輸送 8 名骨干人才，其中技術崗 3 人、研發崗 5 人，入職率 100%。截至目前，所有人員均通過企業試用期，崗位適配度評分達 92 分（滿分 100 分）。

深耕南京本土，玨佳獵頭成企業 “人才伙伴”

作為南京本土專注中高端人才招聘的獵頭機構，玨佳獵頭公司始終以 “精準匹配、高效交付” 為服務核心。不同于傳統獵頭僅聚焦 “人才尋訪”，玨佳更注重 “全流程服務”：從前期與企業共同梳理需求、定制人才畫像，到中期依托高校資源庫與產業人才網絡篩選候選人，再到后期協助企業與人才談薪、跟進入職適應情況，形成 “需求診斷 - 人才尋訪 - 匹配落地 - 入職保障” 的閉環服務。

“對企業來說，核心骨干的招聘質量直接影響業務發展?！?玨佳獵頭公司負責人表示，未來玨佳將持續深化與南京高校的合作，建立 “高校人才資源池”，同時針對南京重點產業打造 “行業人才地圖”，讓企業無需再為 “找骨干” 發愁。如果您的企業正面臨高端人才招聘難題，或需填補技術、研發類核心崗位空缺，不妨聯系玨佳獵頭 —— 我們將以本土化的資源優勢與專業化的服務能力，為您精準匹配 “能干事、留得住” 的骨干人才，助力企業高質量發展。