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南京獵頭為人才傳授應對“薪資面議”公司的方法

發布時間：2022-04-11 11:32:13 作者：admin 點擊次數：1898

很多跳槽者走上求職路都會發現，企業在發布招聘崗位會寫上“薪資面議”。這是企業對薪資水平采取保密采取的策略，同時也是為了規避競爭公司挖角或者被競爭公司的薪資打壓。那么人才面對這樣的情況如何為自己爭取更大的利益？專業獵頭為大家講解一下自己的看法。

1、評估薪資水平

對于薪資采取面議方式的企業，可能會詢問求職者的期望薪資。但由于企業采取的薪酬策略或者薪酬結構不同，即使同行業中也會有較大的差異，所以對于這種薪資面議的企業需要先了解企業情況，包括基本情況、規模、薪酬結構、招聘原因等，然后結合自己的能力水平，專業能力，做好預判薪資水平，才有利于提高談判能力。

2、謹守薪資底線

薪資面議的企業雖然有很大的議價空間，但是談薪的技巧卻也成為影響薪資水平的因素。HR談薪是也會采取相應的策略，比如根據求職者的工作經驗、能力、態度和崗位的匹配度等，形成初步定價。通過詢問求職者的期望薪資形成議價空間的*高值，而通過詢問上家公司的薪酬來形成議價空間的*低值。因而在談薪過程中，一定要謹守薪酬底線，大方面談，不要被薪酬體系或者福利待遇等成為降低薪酬的障眼法。

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