南京獵頭公司（玨佳獵頭）認為求職面試，就像戰場上的戰斗一樣，需要勇氣、也需要運氣。

但無論是勇氣還是運氣，都來源于精心的準備、也來源于知識的儲備。

如果從面試官角度來看面試，我們可以把面試分為五個階段，分別為：

第一，建立面試關系的階段；

第二，導入階段；

第三，核心階段，也叫正式階段；

第四，確認階段；

第五，結束階段。

在每一個不同的階段，面試官都會使用不同的提問的技巧

對于求職者來說，如果想通過面試，收獲offer，就要學會如何應對這五個階段提問的技巧。
第一，如何通過面試關系建立階段

這一階段是面試開始的階段，面試官一般會采用封閉式的提問的方式。

常見的問題主要有：

1、您住的離公司遠不遠；

2、您有沒有了解過我們公司；

3、您吃過早飯了沒有？

4、您有沒有帶簡歷呢？

這些封閉式提問的特點是，求職者只需要回答“是或者否”就可以了。

但是我們不能僅僅按部就班的回答是還是否，做好以下幾點可能會得到更高的分數：

1、回答了是或者否以后，再多補充一兩句話說明一下；

2、主動搭話，努力控制自己的緊張感；

3、展現良好的精神狀態；

4、展現自信的職業心態；

5、示意面試官已經準備好，可以進入下一階段。

第二，如何通過面試的導入階段
導入階段是面試的熱身階段，在這個階段面試官會使用開放式的提問方式。

常見的問題有以下這一些：

1、您是哪個學校畢業的呢？

2、您學的是什么專業呢？

3、您之前在哪個公司工作？做的是什么職位呢？

4、您是因為什么原因想離職呢？

求職者需要根據自己的實際情況進行回答。雖然是面試的熱身階段，但是求職者也不要小覷。我們要做到這幾點才能收獲高分：

1、聽清題目，認真作答；

2、言簡意賅、突出重點；

3、自信積*、不卑不亢；

4、用對方聽得懂的語言回答；

5、貼合崗位的要求進行回答；

6、多講好的，少講不好的地方。

第三，如何順利通過面試的核心階段
面試的核心階段是整個面試*為重要的部分。

也是面試官做出錄用決定的*為重要的依據。

這個階段面試官一般都會采用行為面試的方法。行為面試方法的核心是：通過提問過去的工作經歷，去判斷將來的勝任情況。

一般都會有這些提問：

1、請舉例說明一下，您是怎么去做這個工作的；

2、請舉例說明一下，在項目中*能體現您具有團隊精神的事情是什么？

3、請舉例說明一下，您做的*失敗的項目是哪一個？

求職者在回答行為性的問題的時候，一定要從實際的工作經歷去回答，而不是假設的場景。

同時，還需要把握star的法則。

所謂star的法則，是指我們的回答中要包括四個方面的信息，分別為：

s，背景，當時的背景信息是怎么樣的；

t，任務和目標，當時的任務和目標是怎么安排的；

a，行為，當時為了完成任務和目標，我們采取了什么行動；

r，結果，當時這個事情的結果是怎么樣的，是好的還是不好的。

第四，如何順利通過面試的確認階段

確認階段是面試官對于一些疑問進行確認的階段。

問題和提問的內容都是因人而異的。

這個時候求職者根據自己的判斷進行回答即可。

但是要注意不要自吹自擂，不要提供虛假信息，不要耍滑頭。

第五，結束階段求職者該怎么做
結束階段是面試的*后的掃尾。

一般都是雙方客氣一下，順便加深關系的階段。

面試官會給出明確信息告訴求職者面試已經結束了。一般面試官會說，非常感謝您，我們的面試到此就結束了，辛苦您了。

求職者在接到這個信息后，不要覺得面試就完全結束了。求職者還要有兩件事情要去做：

1、花30秒到1分鐘的時間，總結一下面試，表達一下決心，加深面試官對你的印象；

2、用語言感謝面試官。

當然，想要面試成功，需要做的地方還很多，除了抓住這五個階段，做好應對的策略，還要做好面試的細節、懂得面試的禮儀等。