“一個崗位收到20份需求，卻難尋1位合適的芯片架構(gòu)師。”玨佳獵頭公司的招聘顧問某女士*近深陷兩難，她手頭握著南京多家半導(dǎo)體企業(yè)的緊急招聘訂單，*高開出百萬年薪加股權(quán)激勵，卻在兩個月內(nèi)僅篩選出3位符合基礎(chǔ)要求的候選人。這一1:20的供需比，正是南京半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)狂飆突進(jìn)背后，高端人才短板的真實寫照。

近年來，南京半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)以肉眼可見的速度崛起，成為長三角集成電路產(chǎn)業(yè)的重要增長*。數(shù)據(jù)顯示，2023年南京集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)上企業(yè)累計實現(xiàn)營收681.68億元，同比增長8.0%，從業(yè)人員達(dá)4.27萬人；到2024年，僅浦口區(qū)集成電路產(chǎn)業(yè)營收就突破265億元，同比增長15.4%，產(chǎn)業(yè)規(guī)模穩(wěn)居全市第一。江北新區(qū)更是躋身全國九大千億級集成電路產(chǎn)業(yè)園區(qū)之列，形成了涵蓋設(shè)計、制造、封測及材料設(shè)備的完整生態(tài)鏈。

產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長，離不開政策與資本的雙重加持。南京先后落地總規(guī)模50億元的先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)專項母基金，重點投向芯片制造、關(guān)鍵材料等領(lǐng)域，疊加省市合作戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項基金的扶持，為半導(dǎo)體企業(yè)提供了充足的資金保障。在重大項目帶動下，一批先進(jìn)封測、大尺寸硅外延材料等產(chǎn)業(yè)化項目相繼竣工投產(chǎn)，進(jìn)一步完善了產(chǎn)業(yè)鏈布局，也催生了對高端技術(shù)人才的海量需求。其中，芯片架構(gòu)師作為芯片設(shè)計環(huán)節(jié)的核心崗位，直接決定芯片性能與成本，成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”。

1:20的供需失衡并非偶然，而是產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)張與人才培養(yǎng)滯后矛盾的集中爆發(fā)。從需求端看，南京半導(dǎo)體企業(yè)正加速向高端化轉(zhuǎn)型，16納米及以下先進(jìn)制程芯片制造、EDA關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等領(lǐng)域的布局，對芯片架構(gòu)師的專業(yè)能力提出了更高要求，不僅需要精通架構(gòu)設(shè)計，還需具備跨領(lǐng)域協(xié)同與前沿技術(shù)預(yù)判能力。玨佳獵頭公司的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年南京半導(dǎo)體企業(yè)對芯片架構(gòu)師的需求同比增長72%，其中具備3年以上先進(jìn)制程經(jīng)驗的**人才需求占比超60%。

從供給端看，人才培養(yǎng)的“慢節(jié)奏”難以跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“快步伐”。南京雖有8所高校開設(shè)集成電路相關(guān)專業(yè)，每年培養(yǎng)約3700名專業(yè)人才，但芯片架構(gòu)師作為高端復(fù)合型人才，需要5-10年的行業(yè)經(jīng)驗積累與項目歷練。目前高校培養(yǎng)多側(cè)重理論基礎(chǔ)，與企業(yè)實際需求存在脫節(jié)，而現(xiàn)有從業(yè)人員中，具備高端架構(gòu)設(shè)計能力的人才占比不足5%。某半導(dǎo)體企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人某先生坦言：“我們曾嘗試從高校招聘應(yīng)屆生定向培養(yǎng)，但至少需要3年才能獨立承擔(dān)架構(gòu)設(shè)計任務(wù)，遠(yuǎn)水解不了近渴。”

為破解人才困局，南京正多維度構(gòu)建人才引育體系。在政策層面，江北新區(qū)推出高層次人才獎補政策，對半導(dǎo)體領(lǐng)域突出貢獻(xiàn)人才給予專項績效獎勵；市人社局聯(lián)合多部門發(fā)布緊缺人才需求目錄，為精準(zhǔn)引才提供指引。在產(chǎn)教融合方面，南京推動10家高校與江北新區(qū)聯(lián)合打造集成電路協(xié)同創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地，實行高校與企業(yè)雙向?qū)熎溉沃疲瑢⑵髽I(yè)真實項目融入教學(xué)過程。金陵科技學(xué)院等市屬高校還針對性培養(yǎng)集成電路測試等技能型人才，彌補中端人才缺口。

海外引才與柔性用才成為補充高端人才的重要途徑。南京通過“贏在南京”海外人才創(chuàng)業(yè)大賽、海智灣國際人才街區(qū)等平臺，為海外半導(dǎo)體人才提供“一站式”落地服務(wù)。玨佳獵頭公司也創(chuàng)新推出遠(yuǎn)程顧問、項目制合作等柔性引才模式，成功為某自動駕駛芯片企業(yè)對接海外退休專家組建顧問團(tuán)，助力企業(yè)提前9個月完成國產(chǎn)化替代項目。

值得注意的是，人才缺口也倒逼產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展模式。南京不少半導(dǎo)體企業(yè)開始加大研發(fā)投入，通過技術(shù)創(chuàng)新降低對個別高端人才的依賴；同時，行業(yè)協(xié)會牽頭建立人才共享平臺，推動中小企業(yè)聯(lián)合引進(jìn)高端人才，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。某行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人表示：“短期來看，人才缺口會制約部分企業(yè)的發(fā)展速度，但從長遠(yuǎn)看，這將加速南京半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)形成‘引才-育才-留才’的良性生態(tài)，推動產(chǎn)業(yè)向更高質(zhì)量發(fā)展。”

南京半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的崛起，是中國芯片產(chǎn)業(yè)自主可控進(jìn)程的縮影，而芯片架構(gòu)師的供需矛盾，也折射出國內(nèi)半導(dǎo)體高端人才培養(yǎng)的普遍短板。解決這一問題，既需要政府持續(xù)完善政策支持體系，也需要企業(yè)、高校、獵頭機構(gòu)形成合力，構(gòu)建多元化的人才引育格局。*有如此，才能讓人才紅利充分釋放，為南京半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的持續(xù)崛起注入不竭動力。