“現在招一名有1年以上PCR操作經驗的實驗員，至少要比去年多開20%薪資，即便這樣候選人仍要篩選近20份簡歷。”江北新區某生物藥企HR的抱怨，道出了南京生物醫藥產業的人才痛點。2025年上半年南京生物醫藥產業營收突破1187億元，同比增長11.9%，創新藥、細胞與基因治療等前沿賽道的爆發式增長，讓生物實驗員成為人才市場的“香餑餑”，但供需比高達1:8的現實，正制約著產業發展步伐。破解這一缺口難題，需要構建“引育留用”的全鏈條人才生態。

需求暴增的背后，是南京生物醫藥產業的“換道超車”。作為江蘇生物醫藥產業的“源頭創新引擎”，南京已形成“高校院所+院士團隊+創新企業”的深度綁定模式，江北新區生物醫藥谷集聚1300余家上下游企業，江寧高新區規上醫藥產業營收增速超30%，僅在研新藥就有200多項。產業的高速擴張催生了多元化的人才需求，不僅需要掌握基礎實驗技能的初級人員，更急需具備發酵優化、基因組數據處理等復合能力的技術骨干，其中生物制造崗需求增幅達35%。但職友集數據顯示，南京生物實驗員崗位中83.4%薪資集中在4.5-8K區間，且1-3年經驗者占比達50%，高端人才供給嚴重不足。

校企協同育人是填補基礎人才缺口的核心抓手。南京擁有南京大學、中國藥科大學等20余所高校院所的科研底蘊，這一優勢正通過機制創新轉化為產業動能。江寧高新區與南京工業大學合作開設“生物實驗技術特訓班”，將企業真實項目引入課堂，學生在校期間即可掌握HPLC操作、實驗數據溯源等實用技能，去年首批畢業生就業率達92%，其中60%直接入職園區企業。郭子建院士領銜的江蘇南創化學與生命健康研究院更構建了“科研-實訓-就業”閉環，已為20多家上市企業輸送近百名專業實驗人才。這種定向培養模式，有效解決了高校教育與企業需求脫節的問題。

高端人才引育則需要專業機構的精準賦能。玨佳獵頭公司啟動的“燈塔計劃”，為南京生物醫藥企業提供了差異化的人才解決方案。在某基因治療企業急需實驗團隊核心成員時，該公司通過“人才需求建模-全球精準搜尋-合規風險規避”的全流程服務，72小時內組建跨學科攻堅小組，*終以“技術合伙人”模式為企業引進美籍華裔科學家團隊，既填補了技術空白，又規避了國際人才流動的政策風險。其總結的人才挖獵八步法，通過精準定位“隱形候選人”，將高端實驗人才的匹配效率提升40%，已成為南京多家藥企的合作**。

政策與市場的雙重激勵，是人才留存的關鍵保障。南京海關與市政府在江北新區試點的出入境特殊物品聯合監管機制，為實驗用樣本流轉節省了大量時間，間接提升了實驗人員的工作效率。部分企業更推出“實驗技能升級補貼”，鼓勵員工參與職業技能培訓，取得高級實驗員證書者可獲每月1500元專項補貼。同時，產業集群效應正逐步顯現，棲霞區、南京經開區等重點區域已形成“工作-生活-學習”一體化的人才社區，配套的人才公寓、子女入學優惠等政策，有效降低了人才流失率。

南京生物醫藥產業的崛起，本質上是創新生態的勝利，而人才正是生態的核心要素。從校企協同的基礎培養，到專業獵頭的高端引才，再到政策兜底的環境保障，多維度舉措正逐步破解實驗員缺口難題。隨著“兩核三*”產業布局的深化，相信這座“基因之城”將持續完善人才生態，讓更多生物實驗人才找到施展才華的舞臺，為產業高質量發展注入源源不斷的動能。