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南京十年老獵頭分享:如何打破酒店人才困局?
發(fā)布時(shí)間:2021-10-23 16:36:00
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高底薪、低獎(jiǎng)勵(lì)的行為會(huì)在增加安全感的同時(shí)扼殺激情,運(yùn)營(yíng)成本會(huì)越來(lái)高,或者為了降低人力成本而讓服務(wù)質(zhì)量受到影響,造成惡性循環(huán)。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力,雇主們將不得不尋找新的人才儲(chǔ)備,增加對(duì)員工的培訓(xùn)投資,以提高員工在崗位上所需的技能。
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