《疫情下南京人才供需大數(shù)據(jù)報(bào)告》多維度、全方位解析了南京中高端人才供需情況、人才畫(huà)像等，為招聘雙方提供決策參考。房地產(chǎn)人才*活躍 ，求職者年齡集中在25-35歲。

從近三年來(lái)2-3月活躍求職者人才畫(huà)像數(shù)據(jù)來(lái)看，南京獵頭公司活躍求職者所在行業(yè)分布中排在前三位的均為房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件和汽車(chē)/機(jī)械/制造行業(yè)。其中，房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)行業(yè)占比*高，且連續(xù)三年呈上升趨勢(shì)，2022年2月-3月該行業(yè)活躍人才占比達(dá)23.64%。互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件2022年2月-3月活躍人才占比為15.55%，位居第二。從活躍人才年齡分布來(lái)看，25-35歲占據(jù)**主力，兩者合計(jì)占比近60%。這個(gè)年齡層無(wú)論是從職場(chǎng)能力和經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)都相對(duì)成熟和豐富。其中，30-35歲是南京*活躍的求職年齡層，2022年2-3月的占比為32.03%;25-30歲的占比位居第二，為27.8%。

本碩以上活躍人才占比超85%，年薪集中在10-20萬(wàn)元之間

學(xué)歷分布來(lái)看，從近三年2-3月的數(shù)據(jù)分布和變化可見(jiàn)，南京本碩以上學(xué)歷在活躍求職者中占了**比例，其中本科學(xué)歷活躍人才連續(xù)三年呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，2022年2-3月占比達(dá)63.91%;碩士學(xué)歷2022年2-3月占比為22.51%。

2022年2-3月南京活躍人才年薪分布方面，大數(shù)據(jù)顯示，年薪10-15萬(wàn)是目前*活躍的求職群體，占比為23.49%。年薪15-20萬(wàn)位居第二，占比為19.29%，兩者合計(jì)占比超50%。

互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè)人才需求占比*高，銷(xiāo)售經(jīng)理/主管職能*熱招，Java次之

獵聘報(bào)告顯示，從近三年2-3月南京各行業(yè)職位發(fā)布情況來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè)人才需求遠(yuǎn)超其他行業(yè)，2022年2-3月該行業(yè)職位發(fā)布占比為27.98%;汽車(chē)/機(jī)械/制造和制藥醫(yī)療行業(yè)占比均為11.43%，位居第二、第三;電子/通信/硬件行業(yè)以11.25%的占比位居第四。

從近三年來(lái),南京企業(yè)發(fā)布職位三級(jí)職能的TOP3來(lái)看，銷(xiāo)售經(jīng)理/主管均占比*高，且企業(yè)對(duì)該職位的需求呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢(shì)，2022年2-3月占比達(dá)3.20%;其次為Java，占比亦呈逐年上升趨勢(shì)，2022年2-3月占比達(dá)2.49%。

100—499人規(guī)模的企業(yè)招聘需求*旺盛，本科學(xué)歷人才需求量*大

從近三年2-3月南京發(fā)布職位的企業(yè)規(guī)模分布來(lái)看，100-499人的中小型企業(yè)占比遠(yuǎn)超其他企業(yè)，并連續(xù)三年呈高位增長(zhǎng)，2022年2-3月占比近30%。

其次為10000人以上的大企業(yè)，2022年2-3月占比為12.47%，不過(guò)這一規(guī)模企業(yè)招聘需求占比相對(duì)前兩年有一定下降。50-99人規(guī)模的企業(yè)人才招聘需求位居第三，2022年2-3月占比為12.42%。

從2022年2-3月南京企業(yè)職位的學(xué)歷要求情況來(lái)看，企業(yè)對(duì)本科學(xué)歷的人才需求量*大，占比為60.38%;其次為大專(zhuān)學(xué)歷，占比27.33%。

近年來(lái)，南京發(fā)布了各種利好招商及人才政策，以吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)和優(yōu)質(zhì)人才落戶(hù)南京，為南京就業(yè)市場(chǎng)提供了更多機(jī)會(huì)和選擇。對(duì)于當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝缓颓舐氄邅?lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)充分了解當(dāng)?shù)啬壳暗恼衅妇蜆I(yè)形勢(shì)，做出正確的選擇和判斷。