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南京生物醫藥研發升級,獵頭公司分享臨床前研究專員尋訪方向
隨著“中國藥谷”建設的提速,南京生物醫藥產業正迎來研發升級的黃金期。數據顯示,2024年南京生物醫藥產業產值突破2300億元,臨床前研究作為藥物研發的核心環節,相關人才缺口已達3萬人。玨佳獵頭公司深耕生物醫藥人才尋訪領域8年,近期結合服務的先聲藥業、藥石科技等頭部企業需求,總結出臨床前研究專員的核心尋訪方向,為產業人才供給提供參考。
方向一:聚焦靶點發現能力,偏好多模型構建經驗
臨床前研究的起點是靶點發現,具備“靶點篩選-驗證-優化”全流程能力的人才成為企業爭搶焦點。玨佳獵頭公司人才顧問李經理介紹,上月為某創新藥企尋訪臨床前研究專員時,一位具備斑馬魚模型與類器官模型雙重構建經驗的候選人,最終以35%的薪資漲幅成功入職。
這類人才的核心競爭力在于能結合疾病機制,選擇最優模型驗證靶點有效性。南京高校資源豐富,玨佳獵頭會重點關注南京大學、南京醫科大學等院校的實驗室研究員,他們在神經退行性疾病、腫瘤等熱門領域的靶點研究經驗,往往能快速匹配企業需求。
方向二:看重跨學科素養,AI輔助研發能力成加分項
生物醫藥與人工智能的融合,正重塑臨床前研究模式。玨佳獵頭近期完成的某生物科技公司尋訪案例中,一位掌握AlphaFold2蛋白結構預測工具的候選人,因能縮短候選藥物分子設計周期,入職薪資較行業平均水平高出20%。
企業尤其青睞既懂生物學實驗設計,又能運用AI工具進行數據挖掘的復合型人才。南京國際生物藥谷等園區內,不少企業已搭建AI藥物研發平臺,玨佳獵頭會通過行業峰會、專業論壇等渠道,定向尋訪具備Cheminformatics(化學信息學)背景的技術人才,這類人才在化合物篩選、毒性預測等環節的優勢尤為突出。
方向三:錨定合規意識,臨床試驗銜接經驗優先
臨床前研究的規范性直接影響后續臨床試驗進展。玨佳獵頭服務的某上市公司明確要求,臨床前研究專員需熟悉《藥物非臨床研究質量管理規范》(GLP),并具備與CRO公司協作的經驗。
曾參與過一類新藥臨床前研究,并成功推動項目進入I期臨床試驗的候選人,在尋訪中更具競爭力。李經理舉例,去年推薦的一位候選人,因主導過降糖藥物的藥效學研究,且完整參與了申報資料撰寫,入職后3個月就推動新項目完成動物實驗階段,這類人才往往能幫助企業降低研發風險。
南京生物醫藥產業的研發升級,正推動臨床前研究人才需求從“數量型”向“質量型”轉變。玨佳獵頭公司表示,未來將持續聚焦上述核心方向,通過“高校合作+行業挖潛+精準匹配”的模式,為南京生物醫藥企業輸送優質人才,助力“中國藥谷”筑牢研發人才根基。
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