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為什么企業不愿意招聘35歲以上的人？南京獵頭公司**獵頭道出其中原因
35歲是道坎兒，人生中*慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。
當你35歲時，社會對你的期望是你可以去領導一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領導請示我的工作該怎么做。
35歲男人*擔心變化，現在的很多企業已經直接把35歲以上拒絕錄用的信息發布到招聘網站上，即使企業沒有說明年齡要求的，但是在你面試后，35歲以上的也少有能收到上崗通知的，這就是真相，就是這么殘酷。
那么究竟是什么原因造成了這種狀況呢，我們來聽聽企 業中**HR是如何說的。
01 35歲以上的員工很難在再去學習
35歲選擇跳槽，那么你在原單位至少工作10年了，不僅積累了豐富的經驗，還會摸索出一套適合自己工作的方法，用自己的方法工作起來才會得心應手。 而一旦選擇跳槽，到了新的環境、新的崗位，一切便要重新摸索，從頭學起，這就相當于上了10年的學，突然告訴你還需要上10年的學，甚至你之前學的都沒有用了，90%以上的人都不會接受的。 如果再加上你的自尊心強，就很難做到不恥下問，這必然會給一心想在跳槽后盡快干好新工作的你帶來更為沉重的心理壓力。
02 35歲以上的員工精力一天不如一天
人到中年萬事忙，上有老，下有小，家庭工作一擔挑，加上中年體力的生理性下降，精力更是難以與年輕時相比。 再加上跳槽不可避免地需要牽扯許多精力和體力的地方，五險一金的轉接，新工作地點的遠近，熟悉新公司的規章制度、如何與新同事處好關系等等，都是需要付出很多精力和體力的事情，順利還好，稍微有些不順利的地方，就會搞得你焦頭爛額。 如果眼前的工作基本順心的話，就沒有必要跳來跳去。跳到哪里，大同小異，都是干工作。還不如騰出有限的時間，好好想想如何維護好眼前利益。
03 35歲以上的員工很難融入新環境
跳槽后面臨著新的環境、新的崗位、新的人際關系，而35歲以上的大齡人適應能力已經遠不及年輕人了。 年齡大了，個性基本已經定型，在長期的生活工作中養成了自己的行為習慣，遇到新的環境，再想通過改變自己去適應環境已經很難了。 同時在接受新生事物的能力也不如年輕人強了，而跳槽意味著你必須去接觸新鮮事物，這樣自己就將面對很大的壓力。
職場35歲以上的人，大都在原單位工作了許多年，無論是同事還是上下級之間，彼此的脾氣、習性、興趣、愛好等等都相互了如指掌。工作也是輕車熟路，駕輕就熟。而跳槽后，面對一切都是“新”的：新同事，新領導，新工作，新環境，磨合期短不了。 所以，職場35歲以上跳槽，一定要慎之又慎、理性而為，切不可隨性而為。
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