南京市人社局發布2021年度重點產業緊缺人才需求目錄，今年六成以上企業仍要招人，*缺計算機科學與技術、機械設計制造等專業技術類人才。南京市人才服務中心相關負責人介紹，與2020年緊缺人才目錄相比，今年調研范圍從1200家企業增加到4422家企業，并**對2942名人才進行了調研，并與第三方平臺獵聘的全年人才需求大數據進行了比對，更加如實反映南京重點產業的人才需求趨勢。

六成以上企業今年要招人

調查顯示，在樣本企業人才引進或招聘渠道方面，48.4% 的企業使用互聯平臺，其余為校園招聘會、現場招聘會、內部競聘或返聘、內部推薦，占比依次為45.0%、26.4%、18.4%、17.6%。由此可見，在人才引進或招聘時，企業主要是通過互聯網平臺發布求職信息以及校園宣講會。
調查對人才需求趨勢進行分析。結果顯示，65.0% 的企業表示未來一年將增加員工人數。16.2% 的企業表示人才非常緊缺，32.0% 的企業表示人才比較緊缺。在出現人才緊缺的企業中，44.0% 的企業缺少專業技術類人才，23.1% 的企業缺少經營管理類人才，16.4% 的企業缺少技能操作類人才。
分析顯示，去年，南京市經濟運行延續穩中有進、質態提升的高質量發展態勢。“4+4+1”主導產業發展壯大，集成電路、人工智能、新能源汽車、生物醫藥、軟件與信息服務等五大產業地標加快崛起。在這些領域，釋放出大量的就業機會，同時也意味著激烈的人才爭奪戰。

軟件信息和金融科技服務產業*缺人

調查顯示，隨著南京創新名城建設的推進，整體上人才緊缺程度呈上升趨勢。

軟件和信息服務產業、金融和科技服務產業的人才緊缺程度位居前列、其中，軟件和信息服務產業，互聯網用戶基數*大、產業本身迅速更新迭代，銀行業競爭激烈，企業引進人才的難度也較大。而金融和科技服務產業需求經驗豐富、專業水平高的人才，企業在人才引進時也比較困難。
基于互聯網、大數據和人工智能等新興產業快速發展，催生出一批新服務、新模式、新業態，相關產業具有較大的人才吸納空間。
在樣本企業的需求專業中，排名前五的是計算機科學與技術、機械設計制造及其自動化、電子信息工程、電氣工程及其自動化、工商管理。總體而言，企業偏向于招聘理工科類背景和商科類專業背景的人才，反映了科技迅速發展和經濟社會的商業繁榮。
超七成企業對政府政策滿意，期待完善公共服務
市委“一號文”連續三年聚焦“創新名城”，諸多人才政策的落地，提升了南京的城市吸引力，非常有利于企業引才、留才。
調查顯示，在政策滿意度方面，超過70% 的企業表示對政府政策表示滿意；個人對于人才引進、人才培養、人才評價、人才激勵、人才服務、人才保障等相關政策比較滿意，不過仍有進一步提升空間。比如，有人才希望政策覆蓋的人群范圍擴大，并且能夠落實到位、簡化申報政策的手續及流程。部分企業反映部分機構審核材料，過于細致嚴謹，時間較長，希望能夠在符合政策的基礎上簡化流程，多采用線上辦理的方式。

企業需要得到的人才政策支持

從企業希望得到的人才政策支持來看，排在前五位的依次是：加大人才政策與人才服務的宣傳力度，完善一站式公共服務窗口；加大力度推動定期資助或組織企業舉辦招聘活動或到各地精準引進專業領域人才；完善存檔、社保、戶籍等服務；依托重點企業、院校建設專業領域實用型、技術型人才培育基地；組織企業定期舉辦行業研討、人才交流及文化活動等。