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怎樣做好企業(yè)新員工入職培訓(xùn)？
發(fā)布時(shí)間：2021-10-23 16:36:00
作者：
點(diǎn)擊次數(shù)：1758
很多人認(rèn)為，新員工入職培訓(xùn)就是一個(gè)入職流程，只需要走走過場罷了，企業(yè)管理者都把人才招募和引進(jìn)作為重頭戲，而把新人培訓(xùn)作為一個(gè)入職的流程罷了，這樣的做法恰恰適得其反，付出大量時(shí)間、財(cái)力、人力、物力的資源全部打水漂，忽略了新人留下的關(guān)鍵，就是做好新人入職培訓(xùn)。南京玨佳獵頭公司小編多年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)證明，新人入職培訓(xùn)看似是一個(gè)不起眼的初級(jí)“小培訓(xùn)”，可是如果我們不重視這個(gè)'小培訓(xùn)'，也會(huì)讓我們新人留不下來而白白流失掉，又努力招聘也將付之于東流。那么我們企業(yè)管理者或HR應(yīng)該如何去做好這個(gè)新人入職培訓(xùn)呢？
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