南京互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司顧問先說說結(jié)論，互聯(lián)網(wǎng)金融作為一個日益完善的行業(yè)，需要各類人才，也能容納各類人才，所以，只要是人才、學(xué)習(xí)能力強，能吃苦，有上進心，總能在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)找到自己事業(yè)的空間。
然后，在決定來互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)之前，還需要從行業(yè)前景、個人職業(yè)生涯、機構(gòu)匹配度、職位匹配度等方面仔細思考：
行業(yè)前景上，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融強監(jiān)管框架的落地，在業(yè)務(wù)層面看，支付、理財、消費金融等領(lǐng)域的市場格局初步已定，行業(yè)空間也有了天花板，高增長已經(jīng)成為過去。所以，此時來互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)，已經(jīng)不能再享受到行業(yè)高增長帶來的紅利，包括跳槽時的薪水溢價、職務(wù)的快速提升、成就感和滿足感等等。你所能得到的，更多地還是自身的成長。
個人職業(yè)生涯上，補足互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷并非壞事。當前，傳統(tǒng)金融機構(gòu)都在進行互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，但限于基因問題，轉(zhuǎn)型并不順利，多停留在“形似神非”的初級階段，所以，要徹底了解互聯(lián)網(wǎng)金融，*有親身投入這個行業(yè)中來。
南京互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司顧問好友舉例來講，2017年在某國有銀行總行工作，當時已經(jīng)開始關(guān)注P2P、眾籌、第三方支付等業(yè)態(tài)，也寫過很多文章發(fā)表在雜志上，自以為也懂互聯(lián)網(wǎng)金融。但真正2015年底去了互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)之后，從觀念到認識都有了很大的改變，再看自己原來寫的東西，很多只能算井底之蛙，也有很多偏見。要學(xué)會游泳，還是要下水試一試。
機構(gòu)匹配度上，鑒于目前行業(yè)格局已經(jīng)固化，因此在機構(gòu)的選擇上，還是建議優(yōu)先考慮大平臺。大平臺給的職務(wù)可能會略低于小平臺，但對缺乏互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗的人來講，大平臺相對完善的制度和清晰的職責(zé)分工可以給大家一個很好的過渡期。
對大多數(shù)人而言，來到互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)，第一個要過的并非專業(yè)知識和能力關(guān)，而是組織文化關(guān)。互聯(lián)網(wǎng)公司與傳統(tǒng)金融機構(gòu)在文化上有著顯著的差異，這個差異需要時間去消化。
 此外，互聯(lián)網(wǎng)金融野蠻生長階段已經(jīng)成為過去，小平臺粗放式增長手法已經(jīng)不靈，且面臨越來越多的合規(guī)風(fēng)險，并不太值得嘗試。當然，針對大數(shù)據(jù)、催收等輔助性行業(yè)而言，去一些有特點的小機構(gòu)倒是可行的選擇，只是也要盡量選擇行業(yè)內(nèi)的龍頭。
職位匹配度上，相比傳統(tǒng)金融機構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)的職位種類更多元，有金融工作經(jīng)驗的人可以來，沒有金融工作經(jīng)驗的人也有合適的職位等著大家來。
先看看沒有金融工作經(jīng)驗的情況。互聯(lián)網(wǎng)金融普遍重視營銷與推廣，所以會有專門的市場部（傳統(tǒng)銀行的品牌功能在辦公室，幾個人負責(zé)而已），且是很重要的部門，很多媒體、公關(guān)人員便是從市場部的角度進入互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)工作的。互聯(lián)網(wǎng)金融普遍重視產(chǎn)品體驗和金融科技，所以IT人員占比遠遠超過傳統(tǒng)金融機構(gòu)，普遍都在60%以上，所以互聯(lián)網(wǎng)金融也成為IT人員、大數(shù)據(jù)挖掘人員、區(qū)塊鏈、量化分析等人才的重要選擇。
南京互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司顧問一起來再看看有傳統(tǒng)金融工作經(jīng)驗的情況，選擇多元，可以去做業(yè)務(wù)，也可以去風(fēng)控部門，喜歡研究的話也可以去研究部門。與傳統(tǒng)金融機構(gòu)類似，很多大型的互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)都會設(shè)置專門的研究部門，且更接地氣，更喜歡有業(yè)務(wù)經(jīng)驗的人加盟。
*后，對大家而言，還需要勇氣。打破鐵飯碗，與過去的生活作別；擁抱不確定性，迎接明天幸福美好生活！